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劳务派遣企业人才战略评估报告

本研究旨在系统评估劳务派遣企业人才战略的实施成效与核心问题，聚焦行业灵活用工特性下的人才吸引、培养与保留机制，分析战略与业务发展的匹配度，识别资源配置、激励机制等关键环节的短板，针对性提出优化路径，为企业提升人才竞争力、实现可持续发展提供决策支持，兼具行业问题诊断与实践指导价值。

一、引言

劳务派遣行业作为我国劳动力市场的重要组成部分，近年来在灵活用工模式推广下规模持续扩大，但人才战略层面的深层次矛盾逐渐凸显，成为制约行业高质量发展的核心瓶颈。当前行业普遍面临三大痛点：一是人才流失率高企，据中国劳务派遣协会2023年行业调研数