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某水泥厂员工激励规则

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》及相关行业标准，结合本厂生产特点，解决员工积极性不高、技能提升缓慢、关键岗位流失率高等问题，旨在规范激励行为，激发员工潜能，稳定核心团队，提升整体效能，实现企业与员工共同发展目标。

1、解决一线员工工作积极性不足问题；

2、促进关键岗位员工技能持续提升；

3、降低核心技术人员及熟练操作工流失率。

(二)适用范围：本规则覆盖全厂正式员工，包括生产车间操作工、质检员、设备维修工、化验员、行政及销售人员，原则上不适用于短期劳务派遣人员及实习员工。涉及跨部门协作的激励事项，由主责部门牵头，配合部门协同执行。

1、生产车间操作工适用