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企业临时用工管理实施细则

我从事人力资源管理相关工作快十年，见过太多因为临时用工管理混乱闹出的问题：小到完工后因薪酬约定各执一词吵架扯皮，大到出了工伤之后双方推诿闹到劳动仲裁，折腾得企业耗精力、工人受委屈。为了规范企业临时性用工的全流程管理，保障企业和临时务工人员双方的合法权益，平衡用工需求和风险防控，结合我们多年的实际操作经验，整理出这套符合大多数生产服务型企业实际情况的实施细则，规则说在明处，权益落到位，对双方都是负责任的做法。

1总则

1.1制定目的

本细则旨在明确企业临时用工的管理标准，简化不必要的审批流程同时堵住风险漏洞，既满足企业生产经营中阶段性、突发性的用工需求，控制不必要的人力成本浪费，也全方位保障临时务工人员的合法权益，从招聘、用工到离职全流程做到有规可依，减少用工纠纷，实现企业和劳动者的双赢。

1.2适用范围

本细则适用于企业所有部门、下属分支项目的所有临时用工行为。本细则所指的临时用工，是指不属于企业正式劳动合同制员工，用工期限在6个月以内，用于满足企业临时性、季节性、阶段性缺口的补充用工，不包含已经和企业签订正式劳动合同的试用期员工。

1.3管理基本原则

第一是合法合规原则，所有临时用工行为都必须符合国家劳动相关法律法规，不钻法律空子，不侵害劳动者合法权益；第二是平等公平原则，不管是正式工还是临时工，只要干同样的活就享受同等的待遇和劳动保护，不歧视临