2026年管理人员绩效与年终奖联动方案.docx

2026年管理人员绩效与年终奖联动方案

1.方案说明

1.1方案目的

为落实公司2026年度“提质增效、业务破局、组织提能”的核心战略目标，彻底打破管理岗绩效分配“大锅饭”、贡献与回报错配的现状，将管理人员的经营产出、团队管理责任、价值贡献直接与年终奖分配强绑定，充分激发核心管理团队的主观能动性，实现“个人目标对齐部门目标、部门目标对齐公司整体经营目标”的传导机制，同时为管理人员的薪酬调整、岗位晋升、人才培养提供可量化的客观依据，保障公司全年经营目标落地，特制定本联动方案。

1.2适用范围

本方案适用于公司全体正式聘任的中层及以上管理岗位人员，包含各职能中心正/副总监、各业务部门正/副经