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2026年管理持续改进过程中的团队激励方法测试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

考察方向：团队激励理论在持续改进中的应用

1.在制造业持续改进过程中，某企业通过“绩效奖金+团队分红”的激励模式，效果显著。这种激励方式主要体现了哪一种激励理论？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.公平理论

2.某IT公司在推行敏捷开发时，采用“小团队自评+季度奖金”的激励方式，目的是增强团队的自主性。这种激励方法最符合哪种团队激励策略？

A.参与式激励

B.权变式激励

C.目标激励

D.协作式激励

3.在服务业，某连锁餐饮企业通过“员工成长积分+晋升机会”的激励措施，提升了服务效率。这种激励方式主要针对员工的哪种需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.成长需求

4.某跨国企业通过“跨部门项目奖励+团队旅游”的方式激励员工，这种激励方法最可能适用于哪种文化背景？

A.个人主义文化

B.集体主义文化

C.功利主义文化

D.理性主义文化

5.在持续改进过程中，某企业采用“PDCA循环中的‘奖励改进建议’”机制，这种激励方式最符合哪种管理理念？

A.泰勒科学管理

B.德鲁克目标管理

C.石川馨精益管理

D.杜拉克现代管理

6.某化工企业通过“安全绩效与奖金挂钩”的