劳动合同法深度解析及实践应用.pptVIP

第二章

劳动合同管理

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第一节

劳动合同概第2页

人力资源部与劳动关系管理

制定规章制度

管理劳动关系

检查合同推行情况

预防劳动争议

协调劳动关系相关主体

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一、劳动合同的含义及特点

（一）劳动合同的含义

1、劳动合同：劳动者和用人单位之间关于订立、推行、变更、解除或者终止劳动权利义务关系的合同。

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（二）劳动合同法律特征

1、合同主体的特定性

2、双务性合同

3、有偿性合同

4、法定要式合同

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二、劳动合同与劳务合同的比较

（一）共同点：

都是由当事人一方提供劳动力给他方使用，由他方支付劳动报酬。

（二）区分：

1、企业和员工之间的关系不同

2、企业承担劳动风险的责任不同

3、企业支付报酬性质和方式不同

4、适用的法律不同

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案例三：劳动合同与劳务合同的辨别

【案情介绍】

案例一：某甲在河北承包了一种砖厂，需要大量劳动力到他手下劳动。为了吸引劳动力，某甲采用预付定金的方法。其中同某乙签署了一份劳动用工合同约定：1、某乙随某甲到河北某砖厂务工，时间为随某甲进厂之日起至年底不能生产之日止；2、某甲预付给某乙定金元，若某乙不到厂，或未征得某甲同意而半途退厂，所拿定金双倍返还；3、……。某乙到厂后因不能适应那里的生存环境，即不服水土，不久就要求离厂了。某甲在年终回家后就