医院综合绩效管理方案解读.pptVIP

菏泽市中医医院

综合绩效管理方案解读医院综合绩效管理方案解读第1页

一、综合目标管理部分医院综合绩效管理方案解读第2页

1.临床科室综合目标管理年初签署病区综合目标管理责任书，按季度实施量化考评，年度末统一考评。设置病区综合目标管理奖，其中综合目标管理奖80%，按照病区季度综合目标管理考评结果按季度发放；综合目标管理奖20%，按照病区年度综合目标管理考评结果按年度发放。医院综合绩效管理方案解读第3页

临床科室季度目标考评奖计算基数序号参数名称季度基数季度基础奖励金额增量单位增量奖励金额1学科分类普通0一级5002执行收入≤30万6005万1003开单收入≤150万60020万1004门急诊诊次≤1000人次600100人次505出院病人数≤200人次60050人次2006实际占床日≤1500床日600200床日100备注：学科分类为五个级别，从低到高依次为：普通、院级、局市级、省级、国家级重点医院综合绩效管理方案解读第4页

临床病区综合目标管理奖核实公式：（1)核实季度综合目标管理奖=综合目标管理奖总额×80%×季度综合目标管理考评得分/100。（2)核实年度综合目标管理奖=综合目标管理奖总额×20%×年度综合目标管理考评得分/100。医院综合绩效管理方案解读第5页

季度考评否决（加分)项。否决项：（1)患者季度投诉超出2次否决10分；超出4次否决20分