2026年组织行为学考前复习试卷（含真题）.docxVIP

2026年组织行为学考前复习试卷（含真题）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.根据赫茨伯格的双因素理论，能够防止员工产生不满意情绪，但通常不能直接激励员工的因素被称为（）。

A.激励因素

B.保健因素

C.成就需要

D.成长需要

2.按照麦格雷戈的X理论，管理者对员工的基本假设是（）。

A.员工天生喜欢工作，会自我指导

B.员工缺乏主动性，需要被激励

C.员工具有创造力，能解决复杂问题

D.员工以团队为导向，重视协作

3.下列关于“大五”人格理论的描述，正确的是（）。

A.外向性是指个体情绪体验的强度、速度和稳定性

B.宜人性是指个体倾向于与他人合作而非竞争

C.神经质是指个体对经验的开放程度

D.尽责性是指个体倾向于追求成就和社会地位

4.在领导行为的研究中，俄亥俄州立大学的研究发现，高定规和高关怀的领导风格通常会导致（）。

A.最高的员工满意度

B.最高的生产率

C.最高的离职率

D.不确定的结果

5.库尔特·勒温认为，组织变革的三个阶段依次是（）。

A.解冻、变革、再冻结

B.变革、解冻、再冻结

C.再冻结、解冻、变革

D.变革、再冻结、解冻

6.根据路径-目标理论，当任务结构模糊时，领导者应采取（）。

A.指导型行为

B.支持型行为

C.