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劳务派遣人员奖惩管理实施细则

一、总则

公平透明、权责对等的奖惩规则是保障劳务派遣人员合法权益、维护用工单位生产经营秩序、厘清派遣机构与用工单位管理边界的核心制度依据。

1.制定目的：为统一劳务派遣人员奖惩标准、规范奖惩实施流程、避免身份歧视与随意奖惩，保障派遣人员与用工单位双方合法权益。

2.制定依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《工资支付暂行规定》及用工单位所在地人力资源和社会保障相关法规制定本细则。

3.适用范围：所有与具备合法资质的劳务派遣机构签订劳动合同、被派遣至本细则所指用工单位提供劳动的全体人员（以下简称派遣员工）。

4.基本原则

?同工同酬原则：派遣员工与同岗位正式职工执行统一的奖惩标准，不得因派遣身份设置歧视性奖励门槛或更严苛的惩戒条款。

?有据可依原则：所有奖惩决定必须有明确的制度依据、完整的事实证据链，严禁无依据奖惩。

?过罚相当原则：奖励等级与贡献价值匹配，惩戒力度与过错程度匹配，严禁小过重罚、大过轻罚。

?教育优先原则：轻微违纪以批评教育为主，惩戒为辅，优先通过纠错引导规范员工行为。

5.权责划分

?派遣机构：负责奖惩决定的最终档案留存、薪酬挂钩执行、退回人员的劳动关系接续与处置，对用工单位提交的奖惩材料有合规复核权。

?用工单位：负责派遣员工日常考核、奖惩提议、事实核查、决定送达，对提交证据的真实性、流程合规