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2026年高级经济师人力资源实务备考复习题及答案

一、案例分析题（共3题，合计70分）

（一）案例一（20分）

背景资料：某头部即时配送平台2025年业务覆盖全国27个省市，现有登记全职骑手1200人，签订书面劳动合同，缴纳城镇职工社会保险；众包骑手8600人，平台与骑手签订《合作服务协议》，按单结算报酬，未缴纳社会保险，仅购买商业意外伤害险。2024年该平台接到骑手投诉127起，其中72%涉及众包骑手配送途中发生事故后工伤认定难、医疗费用报销不足。2025年初平台启动用工合规优化项目，拟开展三项工作：1.梳理不同类型骑手的用工关系，完善权益保障机制；2.对全职骑手推行弹性福利制度，将个人养老金、意外伤害险升级、子女教育补贴等纳入可选福利包，员工可在福利额度内自主选择项目；3.优化配送考核机制，此前3名全职骑手因连续3个月配送时效达标率低于70%（公司制度规定该情形属于严重违反规章制度）被辞退，3人共同向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金共计16.8万元。

根据上述资料，回答下列问题：

1.结合我国新就业形态劳动者劳动权益保障的相关规定，划分该平台不同骑手的用工关系属性，并说明众包骑手工伤权益保障的优化路径。（5分）

2.分析该平台辞退3名全职骑手是否构成违法解除，若构成请说明依据，若不构成请说明企业需要举证的核心材料。（5分）

3.简述该平台