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2026年劳动争议劳动报酬支付试题及答案

一、单项选择题（共15题，每题2分，合计30分。每道题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）

1.某制造企业实行标准工时制度，2026年5月安排员工王某在五一法定假期（5月1日）加班1天，5月13日（周六）安排加班且未安排补休，王某正常工作期间的月应发工资为9000元（不含季度奖、年终奖等非常规性收入），当地月最低工资标准为2200元，该企业5月应向王某支付的上述加班工资总额为（）

A.1241.4元B.1655.2元C.2068.9元D.2482.8元

2.张某2026年2月入职某互联网公司，双方约定试用期2个月，试用期工资为4800元，转正后月工资为6000元，当地月最低工资标准为2000元，同岗位最低档工资为5500元。下列关于试用期工资的说法正确的是（）

A.试用期工资符合法律规定，无需补足差额B.试用期工资低于同岗位最低档工资的80%，应补足差额400元C.试用期工资低于转正后工资的80%，应补足差额200元D.试用期工资只要不低于最低工资标准即合法

3.李某在某餐饮公司连续工作3年，2026年6月因患肺炎住院治疗15天，已知李某正常工作期间月工资为5000元，当地最低工资标准为2100元，该公司支付李某6月病假工资不得低于（）

A.1680元B.2100元