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2025-2026年人力资源管理师考试劳动关系与劳动争议综合测试题库

一、单选题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项的字母填在题后的括号内）

1.根据我国《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的基本原则不包括（）

A.合法性原则

B.民主参与原则

C.严格管理原则

D.效率优先原则

解析：我国《劳动法》第四条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循合法、民主、平等自愿的原则。选项A、B、C均属于合法劳动规章制度的制定原则，而选项D“效率优先原则”并非法律规定的制定原则，而是企业管理中可能追求的目标之一。因此正确答案为D。

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

解析：根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此选项B“6个月”是符合法律规定的最长试用期，其他选项均不符合。正确答案为B。

3.劳动争议调解委员会由（）组成

A.用人单位代表和职工代表

B.劳动行政部