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2026年健康养生竞业限制协议合同三篇

篇一

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）鉴于双方之间存在劳动关系，乙方在甲方从事健康养生行业相关工作，为维护甲方的合法权益，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，就乙方离职后的竞业限制事项达成如下协议：

一、竞业限制的范围

1.乙方离职后，在解除或终止劳动合同后的竞业限制期间内，不得直接或间接从事与甲方从事的业务相同或类似的健康养生行业。

2.乙方竞业限制的范围包括但不限于：甲方现有的及未来可能发展的健康养生产品、服务、技术、渠道、客户资源等。

二、竞业限制期限

1.乙方竞业限制期限为解除或终止劳动合同后的两年。

2.竞业限制期限自解除或终止劳动合同之日起计算。

三、竞业限制补偿

1.甲方在乙方竞业限制期间，应向乙方支付竞业限制补偿。

2.竞业限制补偿的标准为：乙方在甲方离职前12个月的平均工资的30%，每月支付一次。

3.竞业限制补偿的支付方式：自乙方离职之日起，每月支付一次，直至竞业限制期满。

四、竞业限制违约责任

1.若乙方违反本协议的竞业限制约定，乙方应向甲方支付违约金，违约金数额为竞业限制补偿总额的100%。

2.甲方有权依法追究乙方的法律责任。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协