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末位淘汰制的合法性边界判定

一、末位淘汰制的内涵溯源与实践图景

（一）末位淘汰制的核心内涵与制度逻辑

末位淘汰制本质上是企业基于经营自主权构建的一种绩效管理制度，其核心逻辑是通过对员工的工作表现进行周期性考核排名，将排名处于末位区间的员工予以调岗、降薪、解除劳动合同等处置，从而实现人员的优胜劣汰，提升整体团队运营效率。作为一种市场化的人力资源管理工具，末位淘汰制的理论基础是人力资本的优胜劣汰理论，即通过持续的筛选机制，保留高绩效员工，淘汰低绩效员工，实现人力资源的最优配置。对于企业而言，末位淘汰制不仅能够形成内部竞争压力，激发员工的工作积极性，还能动态调整人员结构，适应快速变化的市场竞争需求。