原创力文档设，在将公司战略解码为个⼈业绩承诺，并⽤领导⼒标准衡量其实现
承诺的潜⼒与⾏为。⾯上，可调
。
⼀、⾼层管理⼈员绩效与能⼒综合考核表（年度）
被考核⼈：____
职位：____
所属公司/事业部：____
考核期间：年⽇⾄⽉
考核⼈/机构：事
第⼀部分：年度经营业绩考核(建议权重：60%-70%)
分战略成，建议定量指标权重不低于70%。别，
在。
考
设，在将公司战略解码为个⼈业绩承诺，并⽤领导⼒标准衡量其实现
承诺的潜⼒与⾏为。⾯上，可调
。
⼀、⾼层管理⼈员绩效与能⼒综合考核表（年度）
被考核⼈：____
职位：____
所属公司/事业部：____
考核期间：年⽇⾄⽉
考核⼈/机构：事
第⼀部分：年度经营业绩考核(建议权重：60%-70%)
分战略成，建议定量指标权重不低于70%。别，
在。
考
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