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2026年国际人力资源管理师跨区域HR数字化建设全真演练试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

在跨区域HR数字化建设中，首要考虑的数据合规依据是：

A.《劳动合同法》B.《个人信息保护法》（PIPL）C.《公司法》D.《反不正当竞争法》

B

跨境数据流动需符合PIPL对个人信息出境的规定，是合规前提。

2

某跨国企业计划在亚洲三国部署统一HRIS，以下哪项属于系统选型的关键技术指标？

A.系统支持的语言种数B.是否提供移动端APPC.是否通过ISO?27001信息安全认证D.供应商是否在当地设有分公司

C

ISO?27001认证表明系统具备国际公认的信息安全管理能力，是跨区域部署的基础。

3

在HR数字化转型中，下列哪项属于“数据治理”而非“数据分析”？

A.建立员工流失预测模型B.定义数据所有者与数据质量标准C.使用Tableau绘制人力成本趋势图D.应用机器学习识别高潜力人才

B

数据治理侧重于数据的管理规则、责任和质量，而非具体的分析方法。

4

某公司希望利用HR数