2026年国际人力资源管理师多国人力成本完整构成深度拆解摸底试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年国际人力资源管理师多国人力成本完整构成深度拆解摸底试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题目1

在跨国派遣员工的成本构成中，以下哪项属于固定性海外津贴？（）

A.生活费补贴

B.子女教育费

C.住房租金补贴

D.硬ship津贴

【参考答案】：D

【详细解析】：硬ship津贴（HardshipAllowance）是为补偿员工在艰苦或高风险地区工作而支付的固定性津贴，与生活费、子女教育费、住房补贴等可变津贴不同。考点来源：《国际人力资源管理》第3章，对应2023年真题第12题。新旧政策差异：2024年《跨国雇佣指南》将硬ship津贴纳入强制性福利范围，故本题考查固定性津贴的概念。

题目2

根据2025年修订的《OECD跨国税收指南》，以下哪项费用在计算派遣员工总成本时不可直接计入人力成本？（）

A.目的地国家的个人所得税

B.目的地国家的社会保险费

C.公司总部的行政管理费

D.目的地国家的住房租金

【参考答案】：C

【详细解析】：人力成本通常包括直接薪酬、法定福利、税费及与派遣直接相关的生活性支