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2026年教师考勤考核行事历

一、行事历核心说明

本行事历依据《新时代中小学教师职业行为十项准则》《事业单位人事管理条例》及地方教育行政部门2025年末印发的《中小学教师绩效考核指导意见》编制，覆盖公办中小学、中等职业学校、幼儿园全体在岗教职工（含编外聘用教师、临时代课教师、教辅及后勤服务岗位教职工），所有考勤考核结果直接与职称评审、岗位聘用、评优评先、绩效工资分配、年度考核等次评定挂钩。行事历执行过程中遵循“实时记录、月度公示、季度复盘、年度清算”原则，各学校需结合本校实际制定实施细则，细则不得与本行事历规定的核心标准、时间节点、结果应用要求冲突。

考勤基准设定：全年法定工作日251天，教职工标准出勤时长为每日8小时（其中教学岗位含2小时弹性备课教研时间，非教学岗位执行固定坐班制）。考勤统计维度包含出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、产假、陪护假、丧假、公出、培训、教研活动出勤13类，所有假别均需按规定履行审批流程，未审批或超期未销假一律按旷工认定。

考核维度包含师德师风、教学实绩、教研成果、学生辅导、家校沟通、公益服务6类，其中师德师风实行“一票否决制”，年度内出现师德失范行为的直接取消当年所有评优评先及绩效奖励资格，年度考核直接定为不合格等次。

二、月度考勤考核工作安排

1月：年度工作启动与寒假考勤管控

1.1时间节点与工作内容

1月1日-1月3日：完成上一年度考勤考