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职业健康安全管理考核标准

一、总则

1.1编制目的

为规范各单位职业健康安全（以下简称“职安健”）管理行为，落实全员安全生产责任制，有效防控生产安全事故与职业病危害，保障员工生命安全与职业健康权益，结合公司生产经营实际，制定本考核标准。

1.2适用范围

本标准适用于公司所属各生产单位、职能管理部门、外包服务单位及相关方的职安健管理工作考核，覆盖公司所有生产经营活动场景及全体从业人员（含正式员工、劳务派遣人员、实习生、外包作业人员）。

1.3考核原则

坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”原则，实行“过程考核与结果考核相结合、定量考核与定性评价相结合、奖励与处罚相结合”的考核机制，考核结果与单位绩效、岗位薪酬、职务晋升、评优评先直接挂钩。

1.4职责分工

公司安全生产委员会（以下简称“安委会”）为考核工作领导机构，负责审批考核方案、审定考核结果、裁定考核异议；安全管理部为考核执行部门，负责日常考核数据归集、现场核查、考核评分、结果通报；人力资源部、工会、行政部按职责配合落实考核结果应用。

二、考核周期与评分规则

2.1考核周期

日常考核：按月开展，重点检查当月职安健管理工作落地情况；

季度考核：每季度末开展，汇总当季日常考核数据并开展专项核查；

年度考核：每年12月中下旬开展，汇总全年考核数据，结合年度职安健目标完成情况开展综合评定。

2.2评分规则

考核实行百分