2026年劳动关系协调员四级专业能力实务业务模块专项强化练习整套试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级专业能力实务业务模块专项强化练习整套试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共52题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限可以是（）A.仅固定期限

B.仅无固定期限

C.固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限

D.仅以完成一定工作任务为期限

参考答案：C

解析：《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。故选C。

某企业因生产经营困难需要裁减人员，依据《劳动合同法》第四十一条，应优先考虑留用的情形是（）A.只有本人无固定期限劳动合同的

B.家庭中无其他就业人员、有老人或未成年人须扶养的

C.连续工作满五年且未签订无固定期限劳动合同的

D.以上均不是优先留用条件

参考答案：B

解析：第四十一条规定，在裁减人员时，应优先留用家庭中无其他就业人员、有老人或未成年人须扶养的劳动者。故选B。

劳动者因工受伤，按照《工伤保险条例》第十六条，应由（）承担工伤医疗费用。A.用人单位

B.劳动者