2026年劳动关系协调员四级理论知识模块专题巩固真题强化专项练习试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识模块专题巩固真题强化专项练习试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共50题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音

【参考答案】：B

【详细解析】：劳动合同法明确规定劳动合同应以书面形式订立，口头形式仅在特殊情形下可视为事实劳动关系。

劳动者连续工作满（）年，且与同一用人单位订立两次固定期限劳动合同后，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同，除非劳动者提出相反要求。A.5

B.7

C.10

D.12

【参考答案】：C

【详细解析】：劳动合同法第十四条第二款规定，连续工作满十年且已订立两次固定期限合同的，应订立无固定期限合同。

下列关于试用期的表述，正确的是（）。A.试用期可以随意延长

B.试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%

C.试用期期间可以随意解除劳动合同

D.试用期不计入劳动合同期限

【参考答案】：B

【详细解析】：劳动合同法第十九条规定，试用期工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工