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2026年国际人力资源管理师外籍雇员用工风险排查测试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《中华人民共和国外国人入境出境管理法》（2023年修订）及其实施细则，外国人在中国境内就业应首先取得的证件是（）A.工作许可通知书

B.外国人永久居留身份证

C.外国人工作许可证

D.临时住宿登记表

【答案】C

【解析】外国人就业须先取得《外国人工作许可证》（原外国人就业许可证），后方可申请工作类居留许可。考点来源：《外国人入境出境管理法》第十四条，2023年修订后未变。

某跨国公司计划将一名印度籍工程师派往北京分公司工作两年，以下关于其签证类型的描述，正确的是（）A.应申请Z类签证，入境后换发工作类居留许可

B.可直接申请M类签证进行商务活动

C.可申请X2类签证进行短期培训

D.无需签证，仅需商务邀请函即可入境

【答案】A

【解析】因工作时间超过90天，需申请工作类（Z）签证，入境后在30日内向公安机关申请工作类居留许可。考点来源：《外国人入境出境管理法》第十五条及《外国人在中国境内就业管理规定》第十二条。

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