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2026年国际人力资源管理师多区域HR业务流程梳理巩固试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共30题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

在多区域HR业务流程梳理中，首要步骤是（）A.建立全球绩效考核体系

B.明确各地区HR职能的边界与交互点

C.统一全球招聘渠道

D.实施跨国薪酬基准调查

【答案】B

【解析】考点：HR业务流程梳理的起点；真题对应：2022年第3题；新旧政策差异：2024年《跨国雇佣合规指引》强调先梳理职能边界。

某跨国企业在亚洲分部实行“本地化薪酬+全球激励”模式，其主要目的在于（）A.降低整体人力成本

B.平衡本地市场竞争力与全球内部公平

C.简化薪酬系统维护

D.消除汇率波动影响

【答案】B

【解析】考点：全球薪酬策略；真题对应：2021年第8题；新旧政策差异：2025年《全球薪酬管理指南》新增“本地化+全球激励”双轨模式。

以下哪项属于HR共享服务中心（SSC）在多区域业务中的典型职能？（）A.制定全球企业文化

B.集中处理入职离职行政流程

C.直接负责当地劳资谈判

D.设计区域性培训课程

【答案】B

【解析】考