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劳务派遣中的集体合同问题

一、引言

近年来，随着灵活用工模式的快速发展，劳务派遣已经成为我国劳动力市场中不可或缺的用工形式，广泛分布在制造业、服务业、公共管理等多个领域，覆盖了数千万劳动者。但相较于标准劳动关系中的劳动者，被派遣劳动者的权益保障水平普遍偏低，同工不同酬、社保缴纳不足、职业发展受限等问题长期存在，成为劳动关系治理中的突出短板。集体合同制度作为调整劳动关系、维护劳动者集体权益的核心制度工具，其在劳务派遣领域的适用始终面临诸多障碍，难以发挥应有的权益保障作用。在此背景下，系统梳理劳务派遣集体合同的适用逻辑、现实困境与完善路径，对于提升被派遣劳动者权益保障水平、构建和谐稳定的劳动关系具