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商业秘密侵权中的劳动者举证责任分配规则

引言

数字经济时代，技术信息、经营信息等无形资产日益成为市场主体的核心竞争力，商业秘密作为无形资产的重要组成部分，其保护力度直接关系到企业的创新积极性与市场竞争秩序。与此同时，劳动力市场活跃度不断提升，人才流动日益频繁，离职员工携带原单位商业秘密跳槽、自立门户的纠纷数量呈上升趋势。在这类案件中，举证责任分配是核心争议焦点，直接决定了案件的审理走向与双方权益的平衡。相较于用人单位，劳动者在资源掌握、证据获取能力等方面处于明显弱势地位，若完全适用普通民事侵权的举证规则，可能导致劳动者承担过重的举证负担，甚至出现用人单位滥用商业秘密权限制劳动者择业自由的情况。