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酒店员工离职手续规程

一、概述

酒店员工离职手续规程旨在规范员工离职流程，确保工作交接顺畅、资产安全、劳动关系平稳，并维护酒店的良好运营秩序。本规程适用于所有正式雇佣的酒店员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、管理层等岗位。

二、离职申请与审批流程

（一）离职申请

1.员工需提前30天提交书面离职申请，特殊情况可酌情调整。

2.申请内容应包括离职原因、最后工作日期、工作交接安排等。

3.申请需经直接上级签字确认，并报人力资源部备案。

（二）审批流程

1.直接上级审核离职申请，确认可行性并签署意见。

2.人力资源部复核申请，检查是否存在未完成的工作或协议约束。

3.特殊岗位（如财务、采购）需经部门主管及总经理审批。

三、离职面谈与工作交接

（一）离职面谈

1.人力资源部安排离职面谈，了解离职原因并给予反馈。

2.面谈记录存档，作为员工关系管理的参考。

（二）工作交接

1.员工需完成所有未结工作，确保服务或操作符合标准。

2.交接内容清单应包括：

(1)财务：未报销费用、备用金、应收款项等。

(2)物资：办公设备、制服、钥匙、贵重物品等。

(3)业务：客户信息、操作流程、团队协作安排等。

3.交接需经直接上级及接任者签字确认。

四、薪资结算与离职证明

（一）薪资结算

1.酒店按国家规定及劳动合同约定，结算离职当月薪资。

2.未休年假按天数折算工资，具体标准