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人力资源招聘团队完成度评估表

考核维度

考核指标

期望成果

权重

实际完成

自评

分

部门评分

招聘计划执行

招聘计划完成率

根据实际招聘人数与计划人数的比值，计划人数为总招聘需求的200%，实际完成人数需达到计划人数。

30%

招聘计划执行

招聘周期控制

根据招聘周期与计划周期的比值，计划周期为20个工作日，实际周期需控制在计划周期的85%以内。

30%

招聘计划执行

招聘资源调配

根据实际招聘资源使用率与计划资源使用率的比值，计划资源使用率为100%，实际使用率需达到90%以上。

30%

招聘计划执行

招聘预算执行

根据实际支出与预算的比值，预算执行率为100%，实际支出需控制在预算的95%以内。

30%

招聘计划执行

招聘计划调整

根据实际调整次数与计划调整次数的比值，计划调整次数为5次，实际调整次数需控制在3次以内。

30%

招聘质量评估

招聘岗位匹配度

根据招聘岗位与应聘者背景的匹配程度，匹配度为100%时为满分，每下降1%扣减相应分值。

35%

招聘质量评估

招聘录用质量

根据实际录用人数与计划录用人数的比值，计划录用人数为总招聘需求的200%，实际录用人数需达到计划人数。

35%

招聘质量评估

招聘流程合规性

根据招聘流程的合规性，合规率为100%时为满分，每下降1%扣减相应分值。

35%

招聘质量评估

招聘反馈满意度

根据应聘者反馈满意度，满意度为1