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财务部-会计人员绩效考核评分表

为保障全公司财务核算体系规范化运行，客观、公正、精准衡量财务部各岗位会计人员的实际工作产出、履职能力与合规表现，所有考核数据均从财务系统、OA审批日志、内部审计台账、业务部门对接反馈台账中直接提取，全程留痕可追溯，无主观臆断评分项，具体评分体系及量化规则如下：

本次考核覆盖财务部全体专职会计序列人员，含总账会计、成本核算会计、费用审核会计、应收核算会计、应付核算会计、税务会计六大核心会计岗，考核周期分为月度考核（占全年总绩效权重60%）、季度复盘考核（占全年总绩效权重20%）、年度综合考核（占全年总绩效权重20%），总分值设置为100分基础分+最高15分附加加分项，得分结果直接关联月度绩效薪酬发放比例、年度评优资格、岗位晋升优先级。所有评分项设置扣分明细均标注扣减上限，单维度扣分最高不超过该维度权重对应分值的120%，避免单次重大工作失误导致绩效分数倒挂为负的情况，所有考核基准值在每年年初由财务部联合人力资源部、审计部共同制定并公示，全年度无临时调整条款，确保考核规则公开透明。

第一维度：核心财务核算工作完成质量（基础权重45分）

本维度为所有会计岗位的核心考核项，所有数据均以客观系统记录与质检结果为唯一判定依据，不纳入任何主观评价内容，具体拆解为5项可量化考核指标：

1.原始凭证合规性审核准确率（本维度占比10分）：评分标准为月度内负责审核的全部