2026年劳动关系协调员四级理论知识专题模块冲刺综合模拟考试试卷.docxVIP

PAGE

PAGE1

2026年劳动关系协调员四级理论知识专题模块冲刺综合模拟考试试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者约定试用期的，试用期包含在劳动合同期限内。下列关于试用期的表述，正确的是？

A.试用期可以单独约定，不计入劳动合同期限B.试用期须与劳动合同期限相对应，且不得超过法律规定的最长期限C.试用期结束后，用人单位可以随意解除劳动合同D.试用期工资可以低于当地最低工资标准的80%

2

下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同而无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者严重违反用人单位规章制度D.用人单位因经营困难需要裁减人员

3

根据《社会保险法》第十条，职工的基本养老保险费由以下哪些部分共同承担？

A.仅由职工个人承担B.仅由用人单位承担C.用人单位和职工个人共同承担D.由政府财政全额补贴

4

下列关于工伤保险待遇的表述，错