2026年国际人力资源管理师跨国薪酬调研实操测评试卷.docx

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2026年国际人力资源管理师跨国薪酬调研实操测评试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据国际人力资源管理师考试历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《跨国公司薪酬管理指引（2024版）》，跨国薪酬体系设计的首要原则是：

A.以母国薪酬为基准B.以当地市场薪酬为基准C.以全球统一薪酬为基准D.以员工绩效为唯一依据

2

在进行跨国薪酬调研时，以下哪项属于“外部