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2026年员工年终奖金核算方法确认函（7篇）

2026年员工年终奖金核算方法确认函第（1）篇

尊敬的____公司：

为保证2026年度员工年终奖金核算工作顺利开展，现就奖金核算方法及相关事项正式通知

一、核算依据

根据公司2026年度人力资源管理政策及财务核算制度，年终奖金核算将依据以下标准执行：

1.员工年度绩效考核结果，分为A、B、C、D四级，其中A级员工奖金为上一年度基本工资的120%，B级员工奖金为上一年度基本工资的110%，C级员工奖金为上一年度基本工资的100%，D级员工奖金为上一年度基本工资的90%。

2.员工年度绩效考核结果将由人力资源部依据公司年度考核标准进行评定，并于2026年1月31日前完成核定。

3.员工个人所得税将按照国家税务总局相关规定，由财务部统一处理，保证奖金发放合规。

二、核算流程

1.人力资源部将于2026年1月15日前完成所有员工绩效考核结果的核定，并提交至财务部。

2.财务部将在2026年1月25日前完成奖金核算，并生成《2026年度员工年终奖金发放明细表》。

3.奖金发放将根据员工所属部门及岗位进行分批发放，具体时间安排将另行通知。

三、注意事项

1.请各相关部门务必认真核对员工绩效考核结果，保证数据准确无误。