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组织行为题库及解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

在组织行为学中，认为员工的工作积极性主要取决于其对工作本身内在价值的认同感，而非外部奖励的理论是：

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.强化理论

答案：C

解析：双因素理论由赫茨伯格提出，将影响员工工作态度的因素分为保健因素和激励因素。该理论认为，真正能激励员工、提高其工作积极性的是与工作本身相关的内在因素，如成就感、责任感、工作本身的挑战性和意义等，这些属于激励因素。而期望理论强调努力、绩效与奖励之间的关系；公平理论关注报酬分配的公平性；强化理论则侧重于行为与后果之间的联结。因此，强调工作内在价值认同感的是双因素理论。

当个体在群体中工作时，由于责任分散、努力程度降低而导致生产率下降的现象被称为：

A.群体思维

B.社会惰化

C.从众行为

D.社会促进

答案：B

解析：社会惰化是指个体在群体中工作时，付出的努力比单独工作时减少的现象。其产生原因主要是责任分散、评价焦虑减弱以及个体认为自己的贡献在群体成果中难以被识别。群体思维是群体决策中的一种不良现象，表现为追求一致性而压制不同意见；从众行为是个体在群体压力下改变自己的观点或行为以符合群体标准；社会促进则是指个体在他人面前表现更好或更差的现象。题干描述符合社会惰化的定义。

根据路径-目标理论，当任务结构不清晰、员工缺乏经验时，领导者最适