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2026年法律法规常识：劳动法与合同法考试(含答案)

一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。请将正确选项的字母填在题后的括号内。）

1.根据《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行下列程序，下列哪项不属于法定程序？（）

A.经职工代表大会或者全体职工讨论

B.提出方案和意见

C.与工会或者职工代表平等协商确定

D.直接公布实施，无需履行任何民主程序

2.某公司员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，公司决定与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，公司应当如何履行解除程序？（）

A.仅需提前三日通知张某本人即可解除

B.无需任何通知，直接解除即可

C.应当将解除决定书面通知张某，并说明理由

D.应当先向劳动行政部门报告，获得批准后再解除

3.劳动合同中约定了试用期，试用期的长度根据劳动合同期限长短有所不同。根据法律规定，下列哪种情况下约定的试用期是合法的？（）

A.劳动合同期限为三年，约定试用期为六个月

B.劳动合同期限为一年，约定试用期为三个月

C.以完成一定工