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职场压力感知评估量表

量表基本信息

1.编制背景与目的

本量表基于拉扎勒斯压力认知交互理论、霍姆斯-拉赫生活事件压力模型及国内职场生态大数据编制，旨在通过员工主观感知维度量化职场压力水平，识别压力核心来源，为个体压力调节、组织压力管理体系优化提供可落地的参考依据。量表经过3轮行业样本预测试（覆盖互联网、制造业、金融、服务业、事业单位共1260名在职人员），信度系数Cronbachsα=0.92，分半信度为0.88，结构效度拟合指数RMSEA=0.06，CFI=0.94，符合心理测量学标准，可用于各类职场群体的压力评估。

2.适用范围

适用于18周岁以上、签订正式劳动合同的在职人员，含试用