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非标准用工的法律制度完善

随着我国数字经济的快速发展与就业形态的多元化变革，非标准用工已经成为吸纳就业、缓解劳动力市场供需错配的重要用工模式。不同于传统工业时代下固定期限、全日制、单一用工主体的标准用工模式，非标准用工以灵活性强、用工成本低、适配场景多元为核心特征，既涵盖了劳务派遣、非全日制用工、兼职等传统形态，也包括了网约车驾驶、外卖配送、网络直播、云服务外包等数字经济下衍生的新就业形态用工。据相关统计数据显示，我国当前非标准用工的从业人员规模已突破2亿人，占城镇就业人员总量的比重接近三成（人力资源和社会保障部，2023），其在稳就业、促增收、激发市场活力等方面发挥的作用愈发凸显。但相较于非