某食品集团人力资源制度.docx

某食品集团人力资源制度

一、总则

(一)目的：依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及地方劳动保障相关规定，结合食品行业生产连续性、季节性特点及本集团人力资源现状，为规范用工管理、保障员工权益、提升组织效能、防范用工风险，明确员工招聘、培训、绩效、薪酬、奖惩、离职等核心管理事项，实现企业与员工共同发展目标。

1、解决当前用工管理中存在的流程不清、标准不一、责任不明等问题；

2、提升人力资源配置效率，降低用工成本，增强企业核心竞争力。

(二)适用范围：覆盖集团总部、各分子公司及下属工厂、研发中心等所有正式员工，包括生产操作工、质检员、仓储管理员、销售人员、行政人员等；试用期员工按本制度相关