2026年劳动关系协调员四级理论知识考前仿真冲刺专项特训密卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识考前仿真冲刺专项特训密卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立劳动合同应当采用（）形式。A.口头

B.书面

C.电子邮件

D.录音

【参考答案】：B

【详细解析】：劳动合同法明确规定劳动合同应采用书面形式，口头形式仅在特殊情况下可视为事实劳动关系。

某企业拟对一名试用期劳动者进行辞退，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形不包括（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位规章制度的

C.因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.与用人单位解除劳动合同后，两年内不得从事与用人单位竞争的业务

【参考答案】：D

【详细解析】：竞业限制属于劳动合同解除后的约定，不是法定解除事由。

根据《社会保险法》第十条，职工基本医疗保险费由（）共同缴纳。A.用人单位

B.职工个人

C.政府

D.用人单位和职工个人

【参考答案】：D

【详细解析】：基本医疗