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财务部各岗位绩效考核指标表

考核体系整体执行规则：本次考核覆盖财务全序列所有岗位，考核总分值设定为100分，其中核心绩效指标（KPI）占比70%，重点衡量岗位核心产出的量化完成情况；工作任务指标（GS）占比25%，重点衡量岗位非量化但对部门目标落地有关键影响的重点工作完成质量；合规加减分项占比5%，重点衡量岗位合规性贡献与违规行为惩戒。考核结果共划分为5个等级：S级（90分及以上，对应绩效系数1.2）、A级（80-89分，对应绩效系数1.1）、B级（70-79分，对应绩效系数1.0）、C级（60-69分，对应绩效系数0.9）、D级（60分以下，对应绩效系数0.7），考核结果直接与岗位月度绩效工资、季度评优资格、年度奖金分配、职级晋升评审挂钩。所有考核数据均由第三方统计端口、关联业务部门、外部合规机构提供，杜绝考核人主观随意打分，所有量化指标的计算口径均符合《企业会计准则》、公司内部财务管理制度的明确规定，无口径歧义。

财务总监岗位绩效考核指标表

核心绩效指标（KPI，权重占比70%）

指标编号

指标名称

权重占比

指标定义/计算公式

考核目标值

评分规则

数据来源

考核周期

K1-01

净资产收益率达成率

15%

当期实际税后净利润/当期平均净资产*100%/董事会下达的年度净资产收益率目标值*100%

100%

每低于目标值1个百分点扣3分，完成率低于90%本项不得分，超出目