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员工绩效考核标准及评价流程确认函(8篇)

员工绩效考核标准及评价流程确认函第（1）篇

尊敬的____公司负责人：

您好！

为进一步规范员工绩效考核工作，保证考核标准科学、公平、透明，现就员工绩效考核标准及评价流程相关事宜，正式函告

一、考核标准确认

根据公司现行管理制度及人力资源发展需求，经公司人力资源部与相关部门共同研究，确定员工绩效考核标准

1.考核维度：分为德、能、勤、绩四个维度，分别对应员工的职业素养、工作能力、出勤情况及工作成果。

2.考核周期：年度绩效考核，周期为上一年度1月至12月。

3.考核权重：德占20%，能占30%，勤占20%，绩占30%。

4.评分细则：各维度采用10分制，9分以上为优秀，7分以上为合格，6分及以下为需改进。

二、评价流程确认

为保证考核结果的客观性与公正性，现明确员工绩效评价流程

1.自评阶段：员工根据个人工作表现填写《个人绩效自评表》，并提交至人力资源部。

2.部门初评：各部门负责人根据自评结果进行综合评估，提出初步意见。

3.公司复核：人力资源部组织相关部门进行复核，形成最终考核意见。

4.结果反馈：考核结果将在考核周期结束后15个工作日内反馈至员工，并同步至相关部门。

三、执行与

为保障考核工作的顺利开展，公司将于____年