2026年最新人力资源师三级案例分析专项练习试题及答案.docx

2026年最新人力资源师三级案例分析专项练习试题及答案

案例1：恒驰精密是位于苏州工业园区的一家新能源汽车核心零部件制造企业，2023年建厂投产，主要为国内头部新能源车企提供轻量化底盘结构件，2026年初企业拿到下游客户3年共计27亿元的定点订单，计划新增3条全流程智能冲压、焊接生产线，预计达产后年产能提升120%。为匹配产能扩张需求，人力资源部牵头制定2026年度人员配置计划，但在计划落地过程中出现系列问题：一是现有岗位说明书为2023年建厂初期编制，其中数控操作岗的职责描述仍为“负责普通冲压机床的上下料、日常清洁、按工艺要求完成加工操作”，未纳入新生产线要求的数采系统参数核对、设备简单故障