国有企业工会困难职工帮扶工作实施方案.docxVIP

一、指导思想

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神，切实履行工会组织的职责，关心和改善困难职工的生活条件，增强国有企业职工的获得感、幸福感、安全感，根据《中华人民共和国工会法》《企业工会工作条例》等相关法律法规和政策文件精神，结合国有企业实际情况，特制定本实施方案。

二、工作目标

（一）总体目标

通过建立健全困难职工帮扶机制，精准识别、精准施策，切实解决困难职工在生活、医疗、就业、子女教育等方面的困难，保障困难职工的基本生活需求，促进企业和谐稳定发展。

（二）具体目标

1.建立健全困难职工档案，实现困难职工信息动态管理。

2.到2025年，困难职工帮扶覆盖率达到100%，帮扶措施有效率达到90%以上。

3.建立多部门联动的帮扶机制，形成工会主导、企业支持、社会参与的帮扶格局。

三、帮扶对象及标准

（一）帮扶对象

1.困难职工：指家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的职工。

2.特殊困难职工：指因患病、意外事故、子女上学等原因导致家庭生活特别困难的职工。

3.其他需要帮扶的职工：如遭遇突发公共卫生事件、自然灾害等特殊情况的职工。

（二）帮扶标准

1.生活救助：根据家庭困难程度，给予一定的生活补贴。

2.医疗救助：对困难职工及其家庭成员因病住院产生的医疗费用给予一定比例的报销。

3.就业援助：为有就业需求的困难职工提供职业培训、就业指