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2026年劳动人事争议仲裁办案规则知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.根据2026年修订施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件，应当遵循的首要原则是（）

A.合法、公正、高效、便民

B.合法、公正、及时、着重调解

C.自愿、平等、公平、诚实信用

D.属地管辖、分级负责、协同处置

答案：B

解析：规则第三条明确，仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决，“着重调解、及时处理”是劳动人事争议仲裁的核心原则，贯穿办案全流程。

2.劳动者与用人单位之间发生的下列争议，不属于劳动人事争议仲裁受理范围的是（）

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险待遇的纠纷

B.事业单位与其建立人事关系的工作人员因解除聘用合同发生的争议

C.个体工匠与帮工之间因劳务报酬支付发生的争议

D.企业年金方案履行过程中发生的待遇给付争议

答案：A

解析：选项A属于行政诉讼受案范围，责任主体为社会保险经办机构而非用人单位；选项C中个体工匠属于个体经济组织范畴，与帮工建立的劳动关系属于仲裁受理范围；选项D为规则明确新增的企业年金履行争议受理事项。

3.劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通