2026年劳动关系协调员四级理论知识知识夯实冲刺综合模拟考试试卷.docxVIP

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2026年劳动关系协调员四级理论知识知识夯实冲刺综合模拟考试试卷

注意事项：

请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。

请首先填写好姓名、准考证号等信息。

本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

答案

解析

1

根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者订立书面劳动合同的期限应当如何约定？

A.只能约定固定期限B.只能约定无固定期限C.可以约定固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限D.必须约定无固定期限

C

《劳动合同法》第十四条明确规定劳动合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作作为期限。

2

劳动者连续工作满多少年，且与用人单位已订立两次固定期限劳动合同，第三次订立劳动合同应为无固定期限劳动合同？

A.5年B.8年C.10年D.12年

B

《劳动合同法》第十四条第二款：连续工作满十年且已订立两次固定期限劳动合同的，第三次应订立无固定期限劳动合同。

3

用人单位可以在试用期内单方面解除劳动合同的条件是？

A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者请假超过三天D.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能胜任原工作

B

《劳动合同法