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2026年国际人力资源管理师外派人员薪酬包测算练习卷

注意事项：1.请在答题卡/答题纸上作答，在试卷上作答无效。2.请首先填写好姓名、准考证号等信息。3.本试卷包含选择题、判断题、简答题及案例分析题。（根据各专业证书历年真题结构设置考题）

一、单选题

（共55题，每题0.5分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

题号

题干

选项

1

根据《中华人民共和国个人所得税法》（2024年修订）及其实施条例，外派人员在中国境内取得的工资、薪金所得，适用的预扣预缴税率表是（）

A.3%～45%七级超额累进税率表B.5%～35%五级超额累进税率表C.10%～20%比例税率D.免税

2

某跨国企业将总部（美国）员工派往巴西圣保罗执行2年项目，采用“税收平衡”政策。若该员工在美国的实际税负为22%，巴西所得税率为27%，则公司应向员工补贴的税差额约为（）

A.5%B.7%C.9%D.12%

3

在设计外派人员住房补贴时，常用的“租金基准法”主要依据（）

A.目的地城市平均租金水平的80%B.目的地城市平均租金水平的100%C.目的地城市平均租金水平的120%D.目的地城市平均租金水平的150%

4

根据《国际劳工组织（ILO）第181号私人就业机构公约》（2023年修订），派遣劳动时，用人单位应承担的最低