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实习期与试用期的权益差异

一、实习期与试用期的基础概念界定

对于刚踏入职场的求职者尤其是应届毕业生而言，“实习期”和“试用期”是两个经常接触却极易混淆的概念。不少求职者曾遭遇过用人单位刻意模糊两者边界的情况：比如已经取得毕业证的劳动者被要求先经历数月“实习期”再转正，实习期间仅发放极低的补贴、不缴纳社保；或是将试用期时长拉长至超过法定上限，压低试用期薪酬、随意解除试用期劳动关系。这些侵权现象的出现，本质上是利用了劳动者对两类用工模式权益差异的认知盲区。厘清实习期与试用期的权益差异，既是劳动者维护自身合法权益的前提，也是用人单位合规用工、规避法律风险的必要基础。本文将从基础概念界定入手，全面对比