2026年单位自治能力提升工作总结.docxVIP

2026年单位自治能力提升工作总结

2026年，我们深入贯彻落实上级关于提升基层治理能力、推进单位民主自治建设的部署要求，以“赋能主体、完善机制、提效增能”为核心方向，聚焦单位自治过程中权责不清、参与不足、效能不高的突出问题，系统性推进自治能力提升各项工作。全年共梳理优化自治事项127项，建立完善自治工作机制8项，收集办理职工群众诉求、提案建议465件，办结率达96.1%，职工群众对单位自治工作满意度从2025年末的81.2%提升至2026年末的92.7%，初步形成了“大事共议、难事共解、好事共享”的自治工作格局，自治能力提升带动单位中心工作任务完成率同比提升3.2个百分点，实现了自治效能向发展效能的转化。

主要工作及成效

（一）厘清自治权责边界，夯实自治工作基础

针对此前存在的上级权责下沉过度、单位内部权责模糊、基层一线自主权不足等问题，我们从清单化管理入手，对照上级赋予的自主管理权限，全面梳理单位层面、部门层面、基层班组（科室）层面三级自治权责清单，全年共梳理出各类自治事项127项，其中取消不属于单位权责范围的上级下沉事项16项，调整优化交叉事项22项，向基层一线下放人事建议权、小额经费使用权、内部事项议定权等权限89项，做到了“权责清晰、边界分明、能放则放”。在此基础上，我们优化调整了自治组织架构，通过民主选举产生了由职工代表、群众代表、管理岗代表、纪检监督员共27人组成的单