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《中华人民共和国公职人员政务处分法》测试题库

一．判断题（共10题，每题1分，共10分）

公职人员拒不上交或者退赔违法所得的，可以从重给予政务处分。（X）

违反规定向管理服务对象收取、摊派财物或在管理服务活动中故意刁难、吃拿卡要的最重处分是开除。（X）

在管理服务活动中态度恶劣粗暴，造成不良后果或者影响的最重处分是撤职。（√）

公职人员受到降级、撤职政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后，恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。（X）

政务处分决定自下发文件之日起生效。（X）

监察机关不得因被调查人的申辩而加重政务处分。（√）

政务处分决定书应当及时送达被处分人和被处分人所在机关、单位，并在全社会宣布。（X）

已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有违法行为的，不再给予政务处分。（√）

国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。（√）

违反规定设定、发放薪酬、津贴、补贴、奖金，或者违反规定公款消费的最重处分是撤职。（√）

二．填空题（共5题，每空格2分，共20分）

监察机关发现公职人员任免机关、单位应当给予处分而未给予，或者给予的处分违法、不当的，应当及时提出