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劳务人员资料建档管理办法

总述

我做了快十年的劳务现场管理，大大小小的项目跑过不少，见过太多因为劳务资料建档混乱闹出来的糟心事：工人走了工资结没清说不清楚，出了工伤找不到用工记录，特种工证件过期没发现出了安全事故，最后两边都闹得不痛快，工人拿不到应得的待遇，公司也平白吃了不少亏。所以为了规范咱们公司所有项目的劳务人员资料管理，规避用工风险，同时实实在在保障每一位劳务人员的合法权益，特意制定这个管理办法，所有涉及劳务用工的部门、项目都要严格按照这个办法执行，既要把管理做规范，也要处处体现对劳务兄弟的尊重和关怀，不能把建档做成冷冰冰的形式主义。

1总则

1.1制定目的

1.1.1规范劳务用工全流程管理，理清用工关系，避免因为资料缺失产生不必要的劳务纠纷，降低项目和公司的运营风险；

1.1.2全面准确留存劳务人员的各类信息，方便项目统筹安排工作、保障劳务人员的合法权益，不管是工资发放、工伤申报还是后续的资质使用，都能快速调出有效资料，给劳务人员提供实实在在的方便。

1.2适用范围

本办法适用于公司所有在建、新建、收尾项目内的所有劳务人员，不管是公司直招的固定劳务、项目直招的短期零工，还是分包单位自带的劳务协作人员，只要进入项目现场参与施工作业，都必须按照本办法要求建立个人档案，不存在任何例外情况，哪怕只干三天的散工也不能省略流程。

1.3管理基本原则

1.3.1一人一档，应