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201311入职培训考题-答案卷-副本

答题要求：每道题只有1个正确答案，请将正确答案序号填在题干后括号内，选错、不选均不得分。

1.2013年11月入职本公司的员工，若签订3年固定期限劳动合同，按照《劳动合同法》及公司制度规定，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

答案：C

解析：《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，本公司劳动合同签订规则与法律要求保持一致。

2.本次入职员工劳动合同履行地为广州市，按照2013年广州市人社局公布的最低工资标准，本公司试用期员工工资不得低于（）

A.1300元/月B.1550元/月C.1800元/月D.2000元/月

答案：B

解析：2013年5月1日起广州市执行的全日制职工最低工资标准为1550元/月，该标准包含员工个人应缴纳的社保、公积金费用，本公司所有岗位工资均不低于该标准。

3.按照公司考勤管理制度，员工月度内第一次迟到时长在10分钟以内的，扣罚当月绩效（）

A.10元B.20元C.50元D.不扣罚，仅口头警告

答案：B

解析：公司考勤规则明确：迟到10分钟以内每次扣罚20元，迟到10-30分钟每次扣罚50元，迟到30分钟以上不足4小时的按旷工半天处理，迟到4小时以上按旷工1天处理。

4.按照2013年广州