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服装行业设计部设计师设计成果绩效衡量表

考核姓名：部门：职位：填报时间：年月日

A级指标

B级指标

权重

分值

评分标准

自评分

负责人评分

设计创新能力

设计风格独特性

25%

5

评估设计作品在风格上的新颖程度，包括色彩搭配、图案设计、版型创新等方面。

设计创新能力

市场适应性

25%

5

分析设计作品与当前市场流行趋势的契合度。

设计创新能力

设计原创性

25%

5

评估设计作品中原创设计的比例，包括图案、版型等。

设计创新能力

设计前瞻性

25%

5

分析设计作品对未来市场趋势的预测和引领能力。

设计创新能力

设计多样性

25%

5

评估设计作品的风格多样性，包括休闲、商务、运动等。

设计执行能力

设计稿完成度

25%

5

评估设计稿的完整性和准确性，包括款式、版型、细节等。

设计执行能力

设计稿修改次数

25%

5

根据设计稿的修改次数评估设计师的沟通协调能力和设计稿的初稿质量。

设计执行能力

设计效率

25%

5

评估设计师完成设计任务的速度和效率。

设计执行能力

设计细节处理

25%

5

评估设计师对设计细节的关注程度和处理能力。

设计执行能力

设计稿符合度

25%

5

评估设计稿与客户需求的一致性。

团队协作与沟通

团队协作

20%

4

评估设计师在团队项目中的协作能力和团队贡献。

团队协作与沟通

沟